…ll' Ill. mo Tribunale adito, previa emissione inaudita altera parte del provvedimento di sospensione cautelare dell' efficacia esecutiva dell' avviso impugnato, sussistendone i gravi motivi, in via gr…...
…gio con un dipendente di C.X, il ricorrente riceveva una contestazione disciplinare, con sospensione cautelare dal lavoro (doc. 4 fasc. parte ricorrente); m) che, in data 31.10.18, il medesimo inviava…...
…P.XXXX G.XXXXXX nel posto di lavoro precedentemente occupato a far data dal giorno della sospensione cautelare ed in ogni caso da quello della destituzione, con le medesime mansioni, retribuzione e qu…...
…P.XXXX G.XXXXXX nel posto di lavoro precedentemente occupato a far data dal giorno della sospensione cautelare ed in ogni caso da quello della destituzione, con le medesime mansioni, retribuzione e qu…...
… luogo di lavoro. In attesa di replica alla contestazione disciplinare veniva dispostala sospensione cautelare dal lavoro con retribuzione, successivamente lette le tardive giustificazioni da Lei addo…...
… luogo di lavoro. In attesa di replica alla contestazione disciplinare veniva dispostala sospensione cautelare dal lavoro con retribuzione, successivamente lette le tardive giustificazioni da Lei addo…...
…conseguente riconoscimento della retribuzione dovuta al lavoratore durante il periodo di sospensione cautelare; 2) conseguentemente, accertare e dichiarare il diritto del sig. M.XXXX C.XXXXXX alla cor…...
…conseguente riconoscimento della retribuzione dovuta al lavoratore durante il periodo di sospensione cautelare; 2) conseguentemente, accertare e dichiarare il diritto del sig. M.XXXX C.XXXXXX alla cor…...
…di riconsegnare le chiavi del cancello e di svuotare l' armadietto, e disponendo la sua "sospensione cautelare"dal lavoro; 20) che, in Sentenza n. 119/2022 pubbl. il 31/10/2022 RG n. 976/2019 particol…...
… ( 5) In caso di grave violazione delle norme disciplinari, l' azienda potrà disporre la sospensione cautelare del lavoratore con effetto immediato, per un periodo massimo di 10 giorni. (6) In caso di…...
